ARBEITGEBERSIEGEL FÜR IHRE STADT, GEMEINDE ODER LANDKREIS
Top Arbeitgeber erhalten mehr Aufmerksamkeit
Der Fachkräftemangel macht sich zunehmend auch in der öffentlichen Verwaltung bemerkbar. Wir helfen Gemeinden, Städten und Landkreisen die Aufmerksamkeit von potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern auf Ihre Verwaltung als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ zu lenken.
Die Grundlage der Auszeichnung als Top Arbeitgeber (DIQP) ist eine unabhängige Befragung der Beschäftigten welche durch ein HR Interview ergänzt wird. Somit entscheiden subjektive Meinungen und objektive Leistungen Ihrer Verwaltung für die Beschäftigten über die Vergabe des Arbeitgebersiegels.
Mit unserer Auszeichnung erhält Ihre Gemeinde, Stadt oder Landkreis neben dem Arbeitgebersiegel auch eine umfassende Auswertung der Befragung, welche oftmals viele Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Beschäftigten enthalten. Aktivieren gemeinsam mit uns dieses Potential welches in Ihrer Verwaltung steckt.
Weitere Informationen zur Stadt Erkelenz und deren Stellenangeboten.
POSITIVE INNENWIRKUNG
Wir befragen in einer anoynmen und DSGVO konformen Befragung Ihre Beschäftigten. Die Befragung zeigt Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten und steigert die Loyalität.
„BESONDERS EMPFEHLENSWERT“
Das unabhängige Verbraucherportal Label-online.de bewertet das Arbeitgebersiegel des DIQP im Unterschied zu anderen Auszeichnungen für Arbeitgeber als „BESONDERS EMPFEHLENSWERT“.
UMFASSENDE AUßENWIRKUNG
Die Auszeichnung als Top Arbeitgeber (DIQP) verschafft Ihrer Gemeinde, Stadt oder Landkreis einen Kommunkationanlass. Nutzen Sie dies uns kommunzieren Sie dieses Ereignis mit einer passenden Pressemeldung. Nutzen Sie das Arbeitgebersiegel in Stellenanzeigen auf Ihrer Website und in Stellenportalen.
VIELFÄLTIG EINSETZBAR
Sie können die digitalen Siegelgrafiken in jeglicher Art zur Kommunikation verwenden. Sei es auf der Website, in Stellenanzeigen oder bei Social Media Angeboten. Einige Kunden erstellen sich auch Aufkleber für Fahrzeuge. Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.